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Saviez-vous que des employés heureux, épanouis et qui aiment leur boulot sont plus productifs et rentables pour un chef d’entreprise? Vous le saviez déjà, ce n’est pas un secret pour personne. Pourtant, le bien-être au travail n’est pas acquis et à tout moment, des défis peuvent survenir et mettre en péril la quiétude au sein de votre équipe de travail.

Voici quelques trucs pour avoir une belle ambiance au travail et des employés épanouis.

  1. Soyez un leader positif

En tant que patron, vous avez des directives à donner, des lignes de conduite à faire respecter. C’est votre rôle, cependant il y a autant de façons de s’y prendre qu’il y a de patrons! Essayez d’utiliser le plus possible des mots et une attitude positive lorsque vous vous adressez à vos employés. Demandez gentiment, svp, merci. Si vous devez rappeler un employé à l’ordre, insérez votre message principal entre deux forces de votre employé. Que du négatif, ça tue le goût de s’investir dans son travail! Voici quelques conseils supplémentaires pour une bonne communication au travail.

  1. Augmentez le niveau de bien-être des employés avec des activités spéciales

À l’occasion de fêtes ou encore pour célébrer un bon coup de l’entreprise, invitez votre équipe à luncher au restaurant. Un petit moment spécial dans la routine qui fera plaisir et qui aidera à resserrer les liens entre vos employés. Pourquoi ne pas aller tirer des balles de golf ou organiser une randonnée en forêt? Faites aller vos méninges, selon les intérêts de vos employés. Une culture d’entreprise axée sur l’échange, l’ouverture et le plaisir de passer du temps ensemble est toujours gagnante. Une activité qui sort du quotidien rehausse la motivation et le sentiment d’appartenance des employés.

  1. Prenez des nouvelles de vos employés

Outre le travail, comment va leur vie personnelle, la famille, les loisirs? Sans être trop intrusif, il est possible de démontrer un réel intérêt envers vos employés. Mettez-vous à leur place : est-ce que ça vous rend heureux lorsqu’on s’intéresse à vous en tant qu’individu? Il est cependant essentiel de ne pas forcer les discussions. SVP, restez authentique!

  1. Favorisez et facilitez l’activité physique au travail

De plus en plus de chefs d’entreprise misent sur l’activité physique pour accroître le bien-être de leurs employés. Faites de l’espace sur l’heure du diner et abonnez-vous à un programme d’exercice en ligne à faire en groupe. Plaisir et bien-être mental garantis! Le Défi Entreprises, un programme qui favorise la mise en place de saines habitudes de vie en milieu de travail, est un bon départ!

Des services de coaching pour répondre aux besoins de vos employés

Il est possible que les problématiques et défis rencontrés par vos employés dépassent ces simples trucs. Que ce soit pour résoudre des crises internes ou encore pour accompagner vos employés par des consultations individuelles, le rôle du coach en entreprise est de vous aider à retrouver l’équilibre au sein de votre équipe de travail. Vous vous souciez du bien-être de vos employés? Je peux intervenir pour  différentes situations :

  • Dépression, épuisement professionnel
  • Conflits dans les relations de travail
  • Motivation et réhabilitation professionnelle
  • Anxiété, stress et insomnie
  • Traumatismes
  • Problèmes de couple
  • Dépendances de toutes sortes

Gestion de crise en entreprise

Vous vivez une crise qui touche plusieurs personnes au sein de votre entreprise? Le service de gestion de crise de Sylvie Major TS & CCP est là pour vous. Je suis spécialisée en gestion de crise de toutes sortes : accident, licenciement, restructuration, intervention post-traumatique, agression, sinistre, etc.

Pour des infos supplémentaires, n’hésitez pas à me contacter et à me référer à vos employés. J’offre mes services de coaching professionnel en entreprises dans différentes régions du Québec. N’oubliez pas que des employés heureux signifient des clients heureux!

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